Ziel(e)
Förderung eines selbstbestimmten, existenzgesicherten und eigenständigen Lebens von Frauen, die nachhaltige Verbesserung der rechtlichen, sozialen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Stellung von Frauen, den Abbau geschlechtsspezifischer Gewalt
Zielgruppe(n)
Frauen aus der Region
Inhalt
Gemeinsam mit Kooperationspartnerinnen aus dem Arbeitskreis „Sicherheit für Frauen“ – dem Frauenhaus Braunau, Treffpunkt Mensch & Arbeit, Neustart sowie den ÖGB Frauen – hat der Verein Frau für Frau das Projekt „Infoabend zum Thema Diskriminierung am Arbeitsplatz“ initiiert.
Ziel des Projekts war es, ein Bewusstsein für Diskriminierung und verbale Gewalt gegenüber Frauen in der Arbeitswelt zu schaffen, betroffene Frauen zu stärken und über Unterstützungs- sowie Handlungsmöglichkeiten zu informieren.
In einem ersten Projektschritt wurde ein medialer Aufruf gestartet, bei dem Frauen eingeladen wurden, diskriminierende und abwertende Zitate aus ihrem beruflichen Alltag einzusenden. Die eingesendeten Aussagen wurden gesammelt, anonymisiert und veröffentlicht, um aufzuzeigen, wie alltäglich und vielfältig Diskriminierung am Arbeitsplatz nach wie vor ist.
Aufbauend darauf wurde in einem zweiten Schritt ein Infoabend organisiert. Als Referentin konnte eine Mitarbeiterin der Gleichbehandlungsanwaltschaft gewonnen werden. Sie informierte die Teilnehmerinnen darüber, was unter Gewalt und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verstehen ist, welche Formen diese annehmen können und wo Betroffene Unterstützung und rechtliche Beratung erhalten. Zudem stellte sie die Aufgaben, Zuständigkeiten und Arbeitsweise der Gleichbehandlungsanwaltschaft vor.
Der Infoabend bot Raum für Information, Austausch und Stärkung und leistete einen wichtigen Beitrag zur Sensibilisierung für ein nach wie vor tabuisiertes Thema in der Arbeitswelt.
Projektinformationen
- Organisation
- Frau für Frau; Treffpunkt Mensch und Arbeit; ÖGB Frauen; Gleichbehandlungsanwaltschaft
- Projektstart
- 2025
- Handlungsfeld(er)
- Beruf und finanzielle Absicherung ● Frauen im ländlichen Raum ● Wertschätzung und Frauensolidarität
- Das Projekt leistet einen Beitrag zu folgenden Indikatoren / Wirkungen aus der Frauenstrategie:
- Erhöhung des Anteils weiblicher Lehrlinge in technischen Berufen ● Verringerung des Einkommens- und Pensionsunterschiedes (Gender Pay-Gap/Pensions Gap) von Frauen und Männern zB durch Unterstützung zur eigenständigen Existenzsicherung von Frauen ● Erhöhung des Frauenanteils in allen politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Schlüsselpositionen
- Projektauswirkung(en)
- extern
- Projektdurchführung
- extern (Frau für Frau; Treffpunkt Mensch und Arbeit; ÖGB Frauen; Gleichbehandlungsanwaltschaft)
- Kontakt
office@fraufuerfrau.at, 0772264650
- Links