Ziel(e)
Förderung und langfristige Erhöhung der Sichtbarkeit von weiblichen Führungskräften
Zielgruppe(n)
Frauen in OÖ
Inhalt
Das Projekt fördert die Sichtbarkeit und den Erfolg weiblicher Führungskräfte durch eine Kombination aus individuellem Empowerment und strukturellen Veränderungen in Unternehmen.
Ziel ist eine chancengerechte Unternehmenskultur, die wirtschaftlichen Erfolg und Gleichstellung vereint.
Maßnahmen umfassen:
Empowerment von Frauen: Coachings, Trainings zu Leadership-Skills, Mentoring und Resilienzstrategien.
Unternehmensberatung: Workshops, Implementierung diversitätsfördernder Maßnahmen, Sensibilisierung von Führungskräften.
Reverse Mentoring auf C-Level: Direkter Austausch mit Führungsspitzen, um Verständnis und Kulturwandel zu fördern.
Das Projekt inspiriert Frauen, ihre Karriere aktiv zu gestalten, und unterstützt Unternehmen bei der nachhaltigen Verankerung von Gleichstellung.
Damit leistet es einen entscheidenden Beitrag zu einer inklusiven und zukunftsfähigen Wirtschaft.
Projektinformationen
- Organisation
- Christina Wirl
- Projektstart
- 2024
- Handlungsfeld(er)
- Beruf und finanzielle Absicherung ● Wertschätzung und Frauensolidarität
- Das Projekt leistet einen Beitrag zu folgenden Indikatoren / Wirkungen aus der Frauenstrategie:
- Erhöhung des Frauenanteils in allen politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Schlüsselpositionen
- Projektauswirkung(en)
- extern
- Projektdurchführung
- intern
- Kontakt
E-Mail: christina@diefuehrungskraft.com; Telefon: +43 664 24 51 832
- Links