Ziel(e)
gleiche Chancen für alle im Unternehmen und in der Gesellschaft
Alle Mitarbeitenden – insbesondere Frauen – sichtbar machen und ihre Teilhabe stärken.
Zielgruppe(n)
Mitarbeitende unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Hintergrund, sozialem Status, sexueller Orientierung, Religion sowie geistigen und körperlichen Fähigkeiten
Inhalt
Mit dem 2024 eingeführten Leitfaden „Inklusive Kommunikation bei Greiner“ schafft das Unternehmen klare Standards für eine respektvolle, diskriminierungsfreie Sprache.
Der Leitfaden gibt praxisnahe Tipps für:
- Stellenausschreibungen, die Frauen ansprechen
- Bildsprache, die Vielfalt zeigt Verantwortungsbewussten Sprachgebrauch im Alltag
Mehrwert für Frauen:
Geschlechtergerechte Sprache: Frauen werden aktiv adressiert und sichtbar.
Abbau von Rollenklischees: Kommunikation ohne stereotype Zuschreibungen.
Gehör in Meetings & Projekten: Inklusive Formate fördern Teilhabe und Sichtbarkeit.
Fazit: Sprache prägt Kultur. Mit inklusiver Kommunikation schafft Greiner ein Arbeitsumfeld, in dem Frauen nicht nur gesehen, sondern gestärkt werden.
Projektinformationen
- Organisation
- Greiner AG
- Projektstart
- 2024
- Handlungsfeld(er)
- Beruf und finanzielle Absicherung ● Wertschätzung und Frauensolidarität
- Das Projekt leistet einen Beitrag zu folgenden Indikatoren / Wirkungen aus der Frauenstrategie:
- Verringerung des Einkommens- und Pensionsunterschiedes (Gender Pay-Gap/Pensions Gap) von Frauen und Männern zB durch Unterstützung zur eigenständigen Existenzsicherung von Frauen ● Verringerung der Anzahl der Frauen, die privat und im öffentlichen Raum von Gewalt betroffen sind und/oder Sensibilisierung zum Abbau von geschlechterspezifischer Gewalt
- Projektauswirkung(en)
- extern
- Projektdurchführung
- intern
- Kontakt
E-Mail: diversity@greiner.com; Telefon: +43 664 88914904
- Links