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Ziel(e)
langfristig chancengerechte Unternehmenskultur
Zielgruppe(n)
Frauen im Arbeitsleben
Inhalt
KEBA Group AG – Frauenförderung in jeder Lebensphase
Mit zwei starken Initiativen setzt KEBA neue Standards für
Vereinbarkeit und Karriereentwicklung:
- KEBA MAMAS & PAPAS Meetup
Zweimal jährlich Frühstück für Eltern in Karenz
Ermöglicht Austausch, hält Kontakt zum Unternehmen und
erleichtert den Wiedereinstieg - Mentorinnen-Programm (seit 2025)
1:1-Mentoring durch erfahrene Kolleginnen
Unterstützung bei Karriereplanung, Selbstvertrauen und Sichtbarkeit
Aufbau eines starken Netzwerks für Frauen
Mehrwert für Frauen:
Nahtloser Wiedereinstieg nach Elternzeit
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Stärkung durch weibliche Vorbilder & Netzwerke
KEBA macht Chancengleichheit erlebbar – von der Familienphase bis zur Führungskarriere.
Projektinformationen
- Organisation
- KEBA Group AG
- Projektstart
- 2024
- Projektende
- 2024
- Handlungsfeld(er)
- Beruf und finanzielle Absicherung
- Das Projekt leistet einen Beitrag zu folgenden Indikatoren / Wirkungen aus der Frauenstrategie:
- Verringerung des Einkommens- und Pensionsunterschiedes (Gender Pay-Gap/Pensions Gap) von Frauen und Männern zB durch Unterstützung zur eigenständigen Existenzsicherung von Frauen ● Erhöhung des durchschnittlichen Einkommens von Alleinerzieherinnen und Alleinerziehern ● Erhöhung der Väterbeteiligung am Karenzmodell der Eltern und Beteiligung an Pflege- und Kinderbetreuungsaufgaben ● Erhöhung der Anzahl der Kinder- und Ferienbetreuungsmöglichkeiten in den Sommerferien
- Projektauswirkung(en)
- extern
- Projektdurchführung
- intern
- Kontakt
E-Mail: et@keba.com;Telefon: +43 732 7090-0
- Links