Ziel(e)
Frauenanteil im MINT Bereich erhöhen
Zielgruppe(n)
Frauen und Mädchen in allen Lebensphasen
Inhalt
Energie AG – Chancengleichheit & Karriereförderung für Frauen in Technik und Führung
Die Energie AG verfolgt eine klare Strategie, um Frauen in technischen Berufen und Führungsrollen zu stärken. Seit 2017 setzt das Unternehmen auf ein umfassendes Maßnahmenpaket:
- Stipendium für Technik-Studentinnen
- Finanzielle Unterstützung & Praxiserfahrung (Praktika, Abschlussarbeiten)
- Frühzeitige Bindung an das Unternehmen
- Traineeprogramme (Uni & HTL)
- 18 Monate gezielte Karriereentwicklung
- Netzwerkaufbau, Fachseminare, Promotoren-Begleitung
- FORWARD – Nachwuchsführungskräfteprogramm
- 1 Jahr Coaching & Mentoring
- Verbindlicher Einstieg in Führungsrolle innerhalb eines Jahres
- GreenTechGirls (8–14 Jahre)
- Technik & Nachhaltigkeit erlebbar machen
- Workshops, Exkursionen, Alumni-Club
- Familienfreundlichkeit & Vereinbarkeit
- Betriebskindergarten „Loomiland“
- Unterstützung beim Wiedereinstieg nach Karenz
- Diversity & Equal Care
- eLearning „Diversity Basics“ für alle
- Aktionstage für partnerschaftliche Care-Arbeit
Mehrwert für Frauen:
- Frühzeitige Förderung technischer Kompetenzen
- Planbare Karrierewege in Technik & Führung
- Familienfreundliche Strukturen und Netzwerke
- Sichtbarkeit und Empowerment in allen Karrierephasen
Projektinformationen
- Organisation
- OÖ Energie AG
- Projektstart
- 2017
- Handlungsfeld(er)
- Beruf und finanzielle Absicherung
- Das Projekt leistet einen Beitrag zu folgenden Indikatoren / Wirkungen aus der Frauenstrategie:
- Erhöhung des Anteils weiblicher Lehrlinge in technischen Berufen ● Erhöhung des Frauenanteils in technischen Schulen und Studienrichtungen ● Verringerung des Einkommens- und Pensionsunterschiedes (Gender Pay-Gap/Pensions Gap) von Frauen und Männern zB durch Unterstützung zur eigenständigen Existenzsicherung von Frauen ● Erhöhung des durchschnittlichen Einkommens von Alleinerzieherinnen und Alleinerziehern ● Verringerung der Arbeitslosenquote von Frauen 50plus ● Erhöhung der Väterbeteiligung am Karenzmodell der Eltern und Beteiligung an Pflege- und Kinderbetreuungsaufgaben ● Steigerung der Betreuungsquote der unter 3-Jährigen ● Erhöhung der Anzahl der Kinder- und Ferienbetreuungsmöglichkeiten in den Sommerferien
- Projektauswirkung(en)
- extern
- Projektdurchführung
- intern
- Kontakt
E-Mail: sandra.brandstetter@energieag.at; Telefon: +43 5 9000 0
- Links