Ziel(e)
Frauenanteil in traditionell männerdominierten Sektor zu erhöhen
Zielgruppe(n)
Frauen im Arbeitsleben
Inhalt
Die mann&mouse GmbH setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt in der IT ein und fördert Frauen durch gezielte Programme und flexible Arbeitsmodelle. Das unternehmenseigene „Digital Pioneers“-Programm ermöglicht Frauen, inklusive Quereinsteigerinnen, eine fundierte IT- Ausbildung und hat den Frauenanteil im Unternehmen innerhalb von zwei Jahren deutlich erhöht.
Weitere Benefits für Frauen:
Familienfreundlichkeit: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Betriebskindergarten & Ferienbetreuung
Faire Chancen: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, individuelle Entwicklungsgespräche
Mentale Stärke: Zugang zu anonymen, kostenlosen Coachings Vorbildfunktion: Aktives Diversity-Management & Förderung weiblicher Karrieren
Mit diesen Maßnahmen schafft mann&mouse ein inklusives, zukunftsfähiges Arbeitsumfeld und macht Frauen in der IT sichtbar und erfolgreich.
Projektinformationen
- Organisation
- mann@mouse IT Services GmbH
- Projektstart
- 2024
- Handlungsfeld(er)
- Beruf und finanzielle Absicherung
- Das Projekt leistet einen Beitrag zu folgenden Indikatoren / Wirkungen aus der Frauenstrategie:
- Verringerung des Einkommens- und Pensionsunterschiedes (Gender Pay-Gap/Pensions Gap) von Frauen und Männern zB durch Unterstützung zur eigenständigen Existenzsicherung von Frauen ● Erhöhung des durchschnittlichen Einkommens von Alleinerzieherinnen und Alleinerziehern ● Steigerung der Betreuungsquote der unter 3-Jährigen ● Erhöhung der Anzahl der Kinder- und Ferienbetreuungsmöglichkeiten in den Sommerferien
- Projektauswirkung(en)
- extern
- Projektdurchführung
- intern
- Kontakt
E-Mail: anna.regenfelder-duftschmied@mannundmouse.com; Telefon: +43 676 87178166
- Links