Ziel(e)
Gleichberechtigung, Fairness und Karrierechancen im Arbeitsleben
Zielgruppe(n)
Frauen im Arbeitsleben
Inhalt
Die Murauer GmbH ist ein Vorzeigeunternehmen für Chancengleichheit:
In der männerdominierten IT- und Wirtschaftsbranche besteht das Team zu über 90 % aus Frauen inklusive einer rein weiblichen Führungsebene. Hier zählen Kompetenz und Qualifikation, nicht das Geschlecht.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit, Homeoffice und individuelle Teilzeit sowie einen unkomplizierten Wiedereinstieg nach der Karenz. Gezielte Führungskräftetrainings und internes Coaching fördern die Entwicklung von Mitarbeiterinnen in Leitungsfunktionen.
Darüber hinaus setzt die Murauer GmbH auf das Wohlbefinden des Teams – von kostenlosen Massagen bis hin zur Bereitstellung von Monatshygieneartikeln. So entsteht eine Arbeitsumgebung, in der Frauen Karriere und Privatleben optimal vereinbaren können.
Projektinformationen
- Organisation
- Murauer GmbH
- Projektstart
- 2024
- Handlungsfeld(er)
- Beruf und finanzielle Absicherung
- Das Projekt leistet einen Beitrag zu folgenden Indikatoren / Wirkungen aus der Frauenstrategie:
- Verringerung des Einkommens- und Pensionsunterschiedes (Gender Pay-Gap/Pensions Gap) von Frauen und Männern zB durch Unterstützung zur eigenständigen Existenzsicherung von Frauen ● Erhöhung des durchschnittlichen Einkommens von Alleinerzieherinnen und Alleinerziehern ● Verringerung der Arbeitslosenquote von Frauen 50plus
- Projektauswirkung(en)
- extern
- Projektdurchführung
- intern
- Kontakt
E-Mail: office@murauer-softwarepower.at: Telefon: 07751-8082
- Links