Amt der Oö. Landesregierung • Direktion Kultur und Gesellschaft • Abteilung Gesellschaft • Frauenreferat
4021 Linz, Klosterstraße 7 • Telefon (+43 732) 77 20-118 51 • Fax (+43 732) 77 20-21 16 21
E-Mail frauen@ooe.gv.at • www.frauenreferat-ooe.at

she:works - young talents - Girls - ready4Technology

Ziel(e)

Bei diesem Projekt kann man seine Leidenschaft für Technik, Computer und Coding entdecken.

Zielgruppe(n)

Jugendliche und junge Erwachsene Frauen im Alter von 15 bis 22 Jahre.

Inhalt

Die Abteilung Soziales des Land Oberösterreich unterstützt das Projekt „she:works young talents Girls - Ready4Technology“. Zielgruppe sind Jugendliche und junge erwachsene Frauen im Alter von 15-22 Jahren. Bei diesem Projekt kann man seine Leidenschaft für Technik, Computer und Coding entdecken. Bei Interesse kann man sich für einen unverbindlichen Schnuppertag in den Ausbildungswerkstätten von she:works Linz anmelden.  In einer Orientierungs- und Stabilisierungsphase, die 4 Monate dauert, kann man sich mit seinen beruflichen Wünschen und Talenten auseinandersetzen, digitale Fähigkeiten erlernen und die Sozialkompetenzen stärken. Dabei wird unterstützt, ein passendes Ausbildungsangebot basierend auf den eigenen Fähigkeiten und Interessen zu finden. Wenn man sich dann für den Einstieg in die Ausbildungsphase bei she:works entscheidet, beginnt man die Ausbildung zur Applikationsentwicklerin/Coding oder IT-Systemtechnikerin. Die Teilnehmerinnen besuchen die Berufsschule, erhalten Einblicke in Unternehmen durch kurze Praktika, erwerben theoretisches und praktisches Wissen und man wird in fachlichen Themen und Alltagsfragen von den Beraterinnen begleitet.

Projektinformationen

Organisation
Amt der Oö. Landesregierung • Direktion Soziales und Gesundheit • Abteilung Soziales
Projektstart
2017
Handlungsfeld(er)
Beruf und finanzielle Absicherung
Das Projekt leistet einen Beitrag zu folgenden Indikatoren / Wirkungen aus der Frauenstrategie:
Erhöhung des Anteils weiblicher Lehrlinge in technischen Berufen ● Erhöhung des Frauenanteils in technischen Schulen und Studienrichtungen ● Verringerung des Einkommens- und Pensionsunterschiedes (Gender Pay-Gap/Pensions Gap) von Frauen und Männern zB durch Unterstützung zur eigenständigen Existenzsicherung von Frauen ● Erhöhung des durchschnittlichen Einkommens von Alleinerzieherinnen und Alleinerziehern ● Erhöhung der Anzahl von frauenfördernden Netzwerken in Oberösterreich und/oder Forcierung der Vernetzung von Frauen
Projektauswirkung(en)
extern
Projektdurchführung
extern
Links